Loven om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet trådte i kraft pr. 1. juli 1996. Hovedindholdet af loven er at regulere brugen af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet. Loven regulerer arbejdsgiverens mulighed for i forbindelse med ansættelse eller under en ansættelse at stille spørgsmål om en lønmodtagers helbred eller forlange, at lønmodtageren helbredsundersøges.Der foreligger ...